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                計算︽機協會榮譽

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                職位名稱 招聘人數 工作地點 發布日期 備註
                • 人本化理念
                  作為一家高新科技型企業,我們把知識的載體、創新的動力-人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴每一位員工,通過無障程二帅礙溝通,相互交換意見,鼓勵員工參與,秉承民主、開放、支持的一貫工作作風,營造寬松、友善、誠信的咳咳人文環境。 借助人力資源資本化形式,我們使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的持續增值,也是我們最為關註的企業經營行為。
                • 科學、高效的選人機制
                  優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效我们这次损失十分惨重、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。
                • 公正、競爭的用人機制
                  隨著企業高◆速成長,我們為員工個人發展構建了廣闊平臺,讓員工能觸及獨有的領先技術,賦予極具挑戰性的創業性角色; 我們保證每一在旁边位付出努力又具備才幹的員工,得到公正的發展機會,在目標⌒管理、績效考核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫〗穎而出,委以重任。
                • 豐富、全面的育人機制
                  借助知識管理手段,通過新員工∑ 導師制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發展。 新員工導師制:公司為每名新員工配備一名導師,通過工作、生活等各方面的輔導,幫助新員工盡快融入團隊,更好進入工作狀咦態。 在職及脫產培訓:公司為每個崗位設置培訓課程,由公司講師或外請專家進行講授,確保員工的知識此刻他们两人和众多技能成長;公司外派技術骨幹參加專項培訓,保障員工知識的及時更新。
                • 溫馨、完善的留人機制
                  我們致力於把TOPLOONG(拓普龍工控)從“職工之家”改變為一個制度化的工作場所,願每位員工都在此經歷人生美好的時光!
                • 1、投遞簡歷

                  ①、發送簡歷到我司人力資源部郵箱rs01@toploong.com,郵件主題請註明申請職位;
                  ②、面試電話:0755-27975025/28085341;

                • 2、簡歷篩選

                  收到您的簡歷後,我們會組織專業的HR人員和業務人員進行初步篩選和評審,當您通過初步篩選之後我們會通過郵件、短信或電話等多種方式和您取得聯系,邀請您參加面談。

                • 3、初試

                  祝賀您!您已¤經通過我們的初步篩選。請帶好身份證、學歷證書、相關資⌒ 格證書以及個人簡歷準時參加々我司安排的面試。

                • 4、筆試

                  為方便求職这么快就又开口要了者,在面談後我們根據崗位需要,會安排筆☆試。

                • 5、面談

                  根據初試以及筆試結果,我們會確定是否安排人力資源部、用人部門一起和您進行面談。屆時,我們會有更深入的了解和溝通。

                • 基本流程如上,請應聘者預先安排時間,明確行車路線,並攜帶身份證、畢業證及相關證件(原件)前來面試。期間如有任何ξ疑問可來電咨詢,謝謝!如果您通過了簡歷篩選,通過了筆試、面試,那麽祝賀您!——簽訂目光转向了西蒙相關協議後,您就即將成為拓普龍工控的一員!
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