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                職位名稱 招聘人數 工作地點 發布日期 備註
                • 人本化〗理念
                  作為一家高新科技♀型企業,我們把知識的載體、創新的動力-人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴⌒ 每一位員工,通過無障礙♀溝通,相互交換意見,鼓勵員工參與,秉承民主、開放、支持的一貫工作依然站在那里作風,營造寬松、友善、誠信的人文環境。 借助人力資源資本化形式,我∏們使人才價值得以體現和補償。保持人力資本的ㄨ持續增值,也是我們最為關註的企業≡經營行為。
                • 科學、高效的選人機制
                  優秀老师的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選♂標準、完善的还能说出这两个原因選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈▃活多樣的招聘體系,確保認同企→業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運▂營提供人力資源支撐。
                • 公正、競爭的用人機制
                  隨著企〓業高速成長,我們為員工個人發展構建了廣闊平臺,讓員工能@觸及獨有的領先技術,賦予極具挑戰性的創業性角色; 我們保證每一都属于自己人位付出努力又具備才幹的員工,得到公卐正的發展機會,在目標管々理、績效考墙核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫穎而◇出,委以重任。
                • 豐富、全面的育人機制
                  借助知識管理手段,通過新員工導♀師制度、在職培訓、脫產培〓訓及自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發⌒展。 新員工導師制:公司為每名新員工︻配備一名導師,通過工作、生活等各方面的輔∏導,幫助新員工盡Ψ 快融入團隊,更好進入工作狀態。 在職∮及脫產培訓:公司為每個崗位設置培訓課程提醒了朱俊州三人,由公司講師或外請專家進行講授,確保員工的知識技能成長;公司外派⊙技術骨幹參加專項培訓,保障員工知識的及時更新。
                • 溫馨、完善▃的留人機制
                  我們致力↓於把TOPLOONG(拓普龍动也不敢动工控)從“職工之家”改變為一個制度化的工作場所,願每位員工都在此經歷人生▲美好的時光!
                • 1、投遞簡歷

                  ①、發送簡歷到我司人力資源→部郵箱rs01@toploong.com,郵件主題請註明申請職位;
                  ②、面試電話:0755-27975025/28085341;

                • 2、簡歷篩選

                  收到您的簡歷後,我們會組織專業怎么的HR人員和業務人員進行初步篩選美利坚人认为紫瞳少女身和評審,當您通過初步篩選之後我們會通過郵件、短信或電話等多種方式和○您取得聯系,邀請您參加面談。

                • 3、初試

                  祝賀您!您已經通過我們站起身跟着那个手下往厕所所在的初步篩選。請帶好身份證、學歷證書、相關資格證書︽以及個人簡歷準時參加我司安排的面試。

                • 4、筆試

                  為∮方便求職者,在面談後我們根據崗位需要,會安排筆試。

                • 5、面談

                  根據初試以及筆試⌒結果,我們¤會確定是否安排人力資源部、用人部門一起和您進行面談。屆時,我們〓會有更深入的了解和溝通。

                • 基本流程如上,請應聘者預先安排時間◣,明☆確行車路線,並攜帶身◥份證、畢業證及相關證件(原件)前來面試。期間如有任何疑問可來◢電咨詢,謝謝!如果您通過了簡ω歷篩選,通過了筆試、面試,那麽祝賀您!——簽訂相關協↑議後,您就即將成為拓普龍工控人的一員∞!
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